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技能提升

【企業新型學徒制培訓】

培養模式采取“企校雙制、工學一體”的方式,即由企業與技工院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構(以下簡稱“培訓機構”)采取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫産或半脫産培訓等方式共同培養新型學徒。

企業新型學徒制旨在引導企業建立技能人才工作新機制,通過在企業推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”爲主要內容的企業新型學徒制,組織企業新招用人員和新轉崗人員參加新型學徒培訓,可建立長期、穩固的企校合作模式,探索企業職工培訓新方式,完善培訓政策措施和培訓服務體系,加快企業青年技能人才的培養。

企業新型學徒制試點工作由人社部和財政部共同組織,目前已經逐步展開。目前國家人社部已經與部分省(區、市)人力資源和社會保障部門達成一致意見,擬確定北京市等12個省(區、市)開展企業新型學徒制試點工作,每個省(區、市)選擇3~5家具備相應條件的大中型企業作爲試點單位,每家企業選拔100人左右參加學徒制培訓。


【企業直補培訓】


該項培訓按照“實用、實際、實效”的原則,精心設計,細心安排培訓內容,通過實操教師、企業技術員現場指導,企業技術骨幹、老師傅進行傳、幫、帶,以強化培訓學員的實際操作能力。爲不影響公司正常的生産和生活時間,培訓利用業余時間進行職業技能考核鑒定,考核鑒定分理論考試和技能實操。通過直補培訓,有效地提高了員工的技能水平和整體素質,提升了企業的競爭力。



【緊缺工種培訓】

福建省職業技能培訓作爲福建省政府認定的福建省産業發展行業發展的重要戰略,一直在摸索中前行。從2011年開始,福建省人力資源和社會保障工作就開始大力加強職業培訓,加強福建省高技能人才隊伍建設,組織面向大中型企業勞動者的緊缺技術工種免費培訓,促進勞動者整體素質的提高,幫助勞動者實現更穩定的就業。2011年福建省人力資源和社會保障廳職業培訓處“福建省緊缺技術工種免費培訓”項目,由福建省財政全額支付費用,專款專用,“送培訓進企業”爭取做到“就業一人培訓一人”。這個項目實施後受到了企業和廣大工人的熱烈歡迎,在群衆中引起了很好的反響,培訓結果是企業百分百滿意,參訓員工基本滿意。參訓企業認爲技能培訓不僅提高了職工技能,也提高了職工的綜合素質,最重要的是還加強了對企業的認同感,提高生産服務效率,減少工作失誤,降低生産成本,進一步保障産品或服務質量。而技能培訓對職工來說自身素質的提高、技術的掌握是上崗和實現收入倍增的本錢,這個項目滿足了企業發展和職工個人發展的需求,使員工有一種與企業一起成長的感覺,加固了勞動關系的和諧與穩定。



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